日本文化大学の活動内容はたくさんありますが、とりわけおすすめなのは茶道です。茶道では、日本人が伝統としている侘びと寂びの心を徹底的に教育するだけでなく、茶道を楽しむ和の心を育成するように活動しています。ひとりひとりが和の心を持って活動していれば、組織や団体も円満になり、全てがうまくいくようになるでしょう。ちなみにこの茶道は部活動ではなく授業の一環にて行われます。
日本文化大学でのサークルは将来の役に立つような部活動やサークルが数多くあり、主だったものにサッカー部が存在しています（厳密にはサークルです）。
日本文化大学のサッカー部では将来働くために必要な体力や忍耐力などを育成するために、毎日の練習は朝から欠かさず行っているのです。もちろん練習をして忍耐力や体力を養うだけでなく、チームが一丸となって活動できるための結束力も育成しているのです。結束力を高めるために、日本文化大学のサッカー部の顧問の教師は活動には積極的に関わっておらず、部活動の代表が自分たちで考えて練習メニューを考えてつくっています。部活動での練習メニューは民主主義的に考えているので、将来の社会に出てから活動する際も、社会の規範に倣って活動することが可能になります。練習のメニューには主に忍耐力を養うマラソンが中心となっています。マラソンによって得られる忍耐力は、卒業した後でも役に立つ力です。日本文化大学の部活動はこのような、卒業した後でも使える力や技術を学ぶためにはうってつけの場所であると言えるのです。学生が日本文化大学に入学した際には、是非とも卒業後でも使える技術力を高めるための部活動やサークル活動を行うように心がけると良いでしょう。
日本文化大学のサークルの中には、世間にも知れ渡っているものもあり、就職活動時に申し出ると、短期間で採用を手に入れることも可能です。大学のサークル活動を行った後に入社した社員は全て早期退職せず、現在に至るまで現役で活動し続けています。
そのため日本文化大学のサークル活動を行ってきた学生は、他の大学の学生と比べて信頼度が高く、協調性もあるので、困難なプロジェクトであっても難なくこなすことができるのです。日本文化大学のサークル活動を経て入社した社員は、全てエリート社員で、組織の中間管理職や幹部職を執り行っています。指揮能力は部活動を行って手に入れた結束力が元になっており、この結束力により、会社の組織全体が一丸となって活動できるようになっています。会社のプロジェクトが成功するために必要な要素は、チームの信頼度と結束度が何よりも重要で、それによって成功が左右されると言っても過言ではありません。そのため、日本文化大学を卒業した生徒を部署のリーダーに配置することにより、確実にプロジェクトを成功させることができるようになるのです。実行する際も、どのように実行すれば組織の経費を最小限にすることができるかを考えながら活動しているので、会社への負担を最小限にすることが可能になります。